1、我有自己的職業(yè)規(guī)劃，只是沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)，我是不用職業(yè)規(guī)劃師來(lái)幫我做的。
2、我身邊有許多成功人士，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，不也照樣成功了嗎？
3、職業(yè)規(guī)劃感覺(jué)很虛，具體能落實(shí)嗎？
4、職業(yè)規(guī)劃師能真正了解我？即便了解我，真的能幫我到嗎？
上面這些問(wèn)題曾經(jīng)也是文靜這位職場(chǎng)精英困惑的地方：
文靜是北方中等城市上市公司的董事長(zhǎng)助理，一年前她根本不知道還有”職業(yè)規(guī)劃“這個(gè)概念，在她20年職業(yè)生涯中，一直稀里糊涂的抱著打工掙錢(qián)的心態(tài)朝前走，磕磕跘跘的做到了公司的高管，期間經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)人際關(guān)系的緊張，高管間為了利益而勾心斗角的伎倆，有幾年她也郁悶、失落、甚至失眠，全靠強(qiáng)大的內(nèi)心及自我疏導(dǎo)能力。
但即便做到高管，她也沒(méi)感覺(jué)自己是成功的。
”職場(chǎng)“兩個(gè)字一直是她很困惑的一個(gè)結(jié)：“無(wú)論多么努力，自己在公司仍沒(méi)有成就感“，多年來(lái)她一直想尋找一個(gè)伊甸園“真正有興趣的工作，有成就感的公司“，內(nèi)心的茫然只有自己知道。
直到有一天，子公司和總部三個(gè)部門(mén)經(jīng)理都找文靜訴苦，不停的抱怨工作實(shí)在是心累，無(wú)法承受，人際關(guān)系的壓力、業(yè)績(jī)的壓力、上司的善變、對(duì)企業(yè)沒(méi)有信心、沒(méi)有歸屬感等等，最后給文靜的就三個(gè)字，大不了“不干”了，文靜是董事長(zhǎng)助理，當(dāng)然知道他們所說(shuō)的不是開(kāi)玩笑。
那天回去之后文靜深深反思，自己前半生的職業(yè)生涯不也和他們一樣嗎？只是她不敢說(shuō)出來(lái)，表面上她做到了董事長(zhǎng)助理，外人看來(lái)風(fēng)光無(wú)限，內(nèi)心一點(diǎn)不快樂(lè)，她從來(lái)沒(méi)有正視過(guò)自己的內(nèi)心，什么是自己感興趣的工作？自己的性格適合做什么？自己的價(jià)值觀是什么？
而實(shí)際上她的工作能力及個(gè)人天賦并沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)，20年來(lái)，她一直像個(gè)陀螺不停的轉(zhuǎn)，將工作看成賺錢(qián)的路徑， 職場(chǎng)中大多是圍繞“熬、斗、走”進(jìn)行，想想上面的問(wèn)題，她不也是外人眼中成功的精英人士嗎？
文靜仔細(xì)收集了身邊和網(wǎng)上成功人士的資料進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)成功的人確實(shí)是與眾不同的，但僅僅是鳳毛麟角，占職場(chǎng)2%都不到，他們中大部分是天生的悟性高，自律性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力也是超于常人的，他們都有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，特別在內(nèi)職業(yè)規(guī)劃方面，比如《明朝那些事兒》作者石悅，他早在大學(xué)畢業(yè)前就設(shè)定自己的人生目標(biāo)“寫(xiě)書(shū)”，大學(xué)四年，當(dāng)同學(xué)們都沉溺于游戲時(shí)，他除了教室就是圖書(shū)館，最終達(dá)到人生的頂峰。
大多數(shù)人連最簡(jiǎn)單的職場(chǎng)規(guī)則都不了解，自律和主動(dòng)性更是無(wú)從談起，更不用說(shuō)“職業(yè)規(guī)劃”這么專(zhuān)業(yè)的詞語(yǔ)。
可喜的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)的普及，越多越多的職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃有意識(shí)并付諸行動(dòng)了，北京、上海、深圳的職場(chǎng)精英階層，甚至有自己專(zhuān)職的職業(yè)規(guī)劃師。
文靜幡然悔悟，，她決定在企業(yè)內(nèi)部推行員工職業(yè)規(guī)劃，并且用自己的力量也加入到普及職業(yè)規(guī)劃之路，讓年輕的大學(xué)生及剛參加工作的新生代員工不再重復(fù)她們多年的職場(chǎng)茫然之路。
總結(jié)
成功之路必定是從選擇方向開(kāi)始的。
那么職業(yè)規(guī)劃師做的專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃方案與自己內(nèi)心想的職業(yè)規(guī)劃區(qū)別在哪兒呢？
一、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃方案優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事：
俗話(huà)說(shuō)：讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路，不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如名師指路，職業(yè)規(guī)劃師作為名師指路勝過(guò)你職場(chǎng)八年抗戰(zhàn)。
首先我們要了解：什么樣的人才能成為中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）？
官方條件：工作8年以上，本科學(xué)歷等等，對(duì)多數(shù)人來(lái)說(shuō)，拿證可能很容易。
但真正從事職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)的人必須具備下面更高的條件：
1、具備心理學(xué)的知識(shí)、哲學(xué)知識(shí)、數(shù)理方面的知識(shí)，最好是理工科的畢業(yè)生，要涉及理性思考、各類(lèi)行業(yè)、職位甄選及通道設(shè)計(jì)能力的。
2、本科以上學(xué)歷是必不可少的，工作經(jīng)驗(yàn)15年以上，要有三個(gè)以上不同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)要做過(guò)三個(gè)不同的類(lèi)型，要做到總監(jiān)或副總這樣的職位，最低也要負(fù)責(zé)過(guò)8人以上的部門(mén)管理工作。
3、最后就是從業(yè)者的性格和職業(yè)興趣、價(jià)值觀是樂(lè)于奉獻(xiàn)和分享型的。
職業(yè)規(guī)劃師不同于其他職業(yè)，對(duì)個(gè)人的要求是非常嚴(yán)格的，從事這個(gè)職業(yè)的人有久病成醫(yī)型的、心理學(xué)、職場(chǎng)多年管理經(jīng)驗(yàn)并且真正覺(jué)悟、受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的人
2、職業(yè)規(guī)劃師提供的人脈和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是個(gè)人無(wú)法涉及的。
1、職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)一般都是和HR、獵頭捆綁在一起的，信息的渠道非常廣，可以獲得優(yōu)先的推薦，求職者可以利用這個(gè)渠道找到心儀的工作。
2、職業(yè)規(guī)劃師分析你的職場(chǎng)優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)是客觀的，是站在個(gè)人角度來(lái)規(guī)劃的，讓求助者真正的剖析自己，發(fā)現(xiàn)真正的自己。
3、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)不同于社會(huì)上的人力資源管理咨詢(xún)，咨詢(xún)公司現(xiàn)在幾乎無(wú)所不能，人力資源、基層、中高層管理內(nèi)訓(xùn)，連消防、安全照單全收，越是這樣的機(jī)構(gòu)反而越不專(zhuān)業(yè)，真正的管理者都懂的深耕上面其中一個(gè)點(diǎn)都需要團(tuán)隊(duì)、技術(shù)及各方面的共同協(xié)作才能完成，而現(xiàn)在眾多的拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在從事人力資源管理培訓(xùn)，其中大多數(shù)是一兩個(gè)人的公司，更多的是夫妻店在經(jīng)營(yíng)，差實(shí)令人擔(dān)憂(yōu)，很多企業(yè)花了錢(qián)培訓(xùn)，員工興奮兩天，第三天又回復(fù)原樣，這也是老板為何一直不待見(jiàn)公司人力資源的真正原因 。
二、而自己在心里做的職業(yè)規(guī)劃局限性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、不能發(fā)現(xiàn)自正的自己。
約哈里之窗分為四個(gè)窗口：開(kāi)放我、隱藏我、盲目我、未知我。盲目我和未知我是自己無(wú)法意識(shí)到的，需要職業(yè)規(guī)劃師通過(guò)快樂(lè)原則、專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)工具來(lái)發(fā)現(xiàn)，如職業(yè)興趣測(cè)試、職業(yè)性格MBTI測(cè)試、職業(yè)能力和職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試，發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在，真正自己，40%的測(cè)試者甚至連外向和內(nèi)向都是混淆的。
2、職業(yè)規(guī)劃師能真正梳理你的商業(yè)價(jià)值，每個(gè)人都是具有獨(dú)特天賦的。
眾多的職場(chǎng)人士?jī)?nèi)心都是自卑的，感覺(jué)自己不如人，沒(méi)有天賦，沒(méi)有技能等等，職業(yè)規(guī)劃師通過(guò)專(zhuān)業(yè)的商業(yè)價(jià)值模型能梳理出你的知識(shí)儲(chǔ)備、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、天賦，商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)是我們大多數(shù)人會(huì)忽略的，而這個(gè)恰恰是決定是否獲得相關(guān)職業(yè)機(jī)會(huì)的關(guān)鍵因素。
3、缺少監(jiān)督的職業(yè)規(guī)劃大多是失敗的。
自己內(nèi)心做的職業(yè)規(guī)劃只有自己知道，極少的人能寫(xiě)出來(lái)，更不用說(shuō)有計(jì)劃具體的寫(xiě)出來(lái)，導(dǎo)致落實(shí)到什么程度沒(méi)有連貫性、沒(méi)有監(jiān)督性，而我們都喜歡待在舒適區(qū)不愿意出來(lái)，人的自律能力是需要有外力作用會(huì)發(fā)揮最大的能動(dòng)性，比如央企和事業(yè)單位的人為何沒(méi)有創(chuàng)造力，大部分都是混，在等退休，但退休了做什么他們根本沒(méi)有考慮，也不敢考慮。
專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師在確定了你的職業(yè)規(guī)劃方案后，在你以后的數(shù)十年職場(chǎng)中，會(huì)一直持續(xù)的監(jiān)督你是否執(zhí)行，在過(guò)程中，隨著行業(yè)、社會(huì)、家庭、身體的各種因素，會(huì)提醒你及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案。
真正落地的職業(yè)規(guī)劃才是一份好的職業(yè)規(guī)劃 。
本文源自：普杰康生涯職業(yè)規(guī)劃
